職場慧眼：最佳員工

有曾獲選「最佳員工」的得獎者突然被裁後問我，為份工那麼賣命值得嗎？我答絕對值得，不過不是為份工，是為自己！
千萬別把「最佳員工」和「長期服務」兩獎混淆。要成為最佳，必須證明工作表現出類拔萃傲視同儕，才能獲獎。長期服務，好的叫忠心，不好的叫冗員。如果拚命爭取做到最好只是為公司，就太天真太儍了！最直接得益的是自己，間接受益的是公司，這個「本末」絕對不能倒置！更萬不能錯把最佳員工獎當作免死金牌！一剎那光輝不代表永恒，江山代有才人出，稍一鬆懈就是明日黃花，跟紅頂白是世情，還有甚麼價值可言？

瀟灑一點走出去

不要盲目地以為，只要為公司賣命效忠就可保平安，「給力」還需給得到位及恰當才能發揮功效。打個比喻，牛是大家公認最勤力又有貢獻的動物，牠們的下場怎樣？牛要依賴勞力才能貢獻，要勞力就需要體力。很遺憾事實是日子越長年歲越長，體力只會走下坡每下愈況，不論過往業績如何輝煌，最終注定被淘汰放逐，甚至宰殺。雖然殘忍但這是改變不了的事實。對牛來說，這是無法改變的宿命。對人來說，這是缺乏遠見沒有為未來籌謀設想，或者貪圖安逸以為留在 Comfort Zone就安全的人的結果。不能怨天尤人，一切都是自己一手造成。
所以年輕「當打」鬥志高昂混身是膽的時候，當然可以靠蠻力死衝，年歲漸長應該有智慧修改「食腦」。動輒豁出去做清兵，問你能有幾條命？夠你死得幾多次？
其實被裁，亦不一定是壞事，尤其工作經已變成例行公事，再沒有滿足感及趣味的時候。倒不如瀟灑一點趁就業市場暢旺走出去，轉轉環境叉叉電，重新發掘工作的意義和樂趣。