我公司旗下的飲食集團、汽車維修廠及寫字樓，常常進行大招聘，每當到了最後一關面試，我都必然會親身接見，以求覓得最合適的員工；而這一次又一次的會面過程中，我發現許多應徵者都有着一些共通的心態，
我認為很值得在此與大家分享,首先，我會提出一條必然的問題考核應徵者—「你為何要轉工？」
當中大部分的答案都是類似的， 就是指現在的工作壓力太大、老闆衰、公司內充斥辦公室政治等等，所以意欲離開。與此同時，當我又問他期望擔任甚麼工作之時，對方卻總是答不上來，即使說得出，往往還會附加一句「都擔心自己適應不來」、「希望不要太辛苦」、「不想影響工作與生活之間的平衡」等等。我可以肯定地告訴你，若是以這種狀態與想法去求職，找來的都只會是比現在更差的工作罷了。
有條件與才能的老闆聽到這類答案後，便會界定這些應徵者為「負能量形人」－ 愛逃避現實，將一切問題歸咎於外在環境因素，如其他同事等，當然是拒絕聘用吧。故這些人能夠轉到的工作，一定不會比從前好得到那裏，很多時甚至是更加差，工作團隊關係也更複雜。
此外，應徵者在見工之前好應要先問問自己，你究竟是想找一份怎樣的工作？
有不少人在面試時都抱着一個心態，就是見得愈多便愈好，然後看看哪份工作的待遇較好、薪金較優厚呢，就選擇那份吧！這種想法其實非常短視，也存在着一個很大的問題，就是你到底能否勝任，又是否適合呢？萬一進入了新公司後不久即被人「K.O.」，或是發現工作環境及晉升機會上都比從前更差的話，那就後悔莫及了。這亦是為何某些厭惡性行業的起薪點會較為高的原因。
選擇一份工作時，我們必須認真評估公司的前景、老闆的魄力及領導才能，還有的就是嘗試了解該公司的團隊到底是上下一心，還是充斥山頭主義和派系鬥爭。
千萬別太着眼於面前待遇的好壞，而是要將眼光放遠些，因為在好的工作環境下，人和事通，公司的運作自然更有效率，有效率的公司，老闆賺到錢，當然也會論功行賞，這樣的先苦後甜，其實才會對你未來的前途更為有利呢！
年輕人別要因為一時的衝動而轉工，小心愈轉愈差，同時也要明白，選擇工作有如揀選伴侶一樣，別浪費自己的青春與時間到處尋尋覓覓，而是該專注於一個行業、一份工作，再在現有的環境下努力做到最好。如果你希望了解如何去尋找最適合自己的工作，不需要到我的公司來應徵，只需要看看我所著的《CEO實戰手冊：上位七式》以及《CEO 實戰手冊 III：職場求生必殺技》即可，相信會對你有所幫助呢！
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